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Employment Law in Thailand - Company Work Regulations - Employment Agreements - Social Security - Work Permits

雇佣法
泰国

雇佣法 泰国

泰国的就业法


泰国的劳动法是指雇主与其雇员之间的关系,而劳动法传统上是指贸易法或工会法。这种传统的区别并没有在泰国法律的翻译中得到保留,它们的意思相同。

泰国的就业法同样适用于本地和外国雇员,但附加条款可能适用于外国人(例如“外国就业法”),该条款与移民法部分重叠(例如关于工作许可和签证问题)。

劳动法和法定福利


在泰国,雇员受到多种法律规定的保护,尤其是1998年劳动保护法以及劳动和社会福利部颁布的许多规则,这些规则在1979年劳工法院设立和劳工法院程序法的管辖下,经劳工法院的判决得到进一步发展。

例如,员工工作时间上限、休息时间、无需工作的假日、节假日,生病雇员的带薪假期和最低工资。辞退雇员必须遵守提前通知的规定并支付遣散费。延迟支付工资可使员工获得一定金额的额外补偿。另有特殊保护规则适用于就业妇女和儿童。

Juslaws & Consult 律所


在 Juslaws & Consult 律所,我们拥有泰国执业律师,具备劳动和雇佣法方面的专业知识,能够代表来分别自雇主和雇员双方的客户出席劳动法庭。我们也知道如何避免特定类型的劳动法庭案件。本身作为一家多元文化的律师事务所,我们Juslaws&Consult律所还可以为大公司的多文化工作场所提供有关文化和心理方面的建议。

总结


Juslaws & Consult 律所,我们帮助雇主遵守泰国雇佣法提出的众多就业规定,包括社会保障,公积金和所得税等等。我们还可以起草各种等级的雇佣协议。如果您想了解更多信息,请随时与我们联系。

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