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Employment Law in Thailand - Company Work Regulations - Employment Agreements - Social Security - Work Permits

雇佣协议
泰国

雇佣协议 泰国

泰国雇佣协议


泰国法律不要求雇佣协议必须以书面方式签订。但是,我们建议外籍员工要求书面的雇佣合同,以确定具体的雇佣条款。外籍雇员的合同可以用英文书写,但如果在申请工作许可证时要求提供合同复印件,或者如果在法诉讼案件中被要求提供,则必须翻译成泰文。

1998年泰国劳动保护法和民商法典规定了雇主和雇员的权利和责任。规定了雇佣协议的条款不得低于法律规定的最低标准。另外对竞业禁止的规定可能违反不公平合同条款法。

Juslaws & Consult 律所 -  - 劳动法


泰国劳动法对雇佣的各类问题作出了规定,包括工时,假期,加班费,病假工资,通知,不允许即时解雇等。如果雇员被解雇的原因属于劳动法明令禁止的,则在大多数情况下,该雇员有权按照雇佣期限设定的费率领取遣散费。该法案还规定了因技术变更而解雇,以及由于业务地点的变化或业务停止运营而产生的额外的员工权利。根据具体情况,劳工法院可以考虑对受到不公平解雇的雇员进行额外补偿。

泰国和外国员工


无论是泰国公司还是在泰国开展业务的国际公司,其泰籍和外籍员工都受该法案的保护。对未遵守法律的雇主适用民事和刑事处罚。特殊规则适用于外籍雇员,详见外国人雇佣法。

试用期和福利


泰国雇佣法规定员工的试用期最长为120天。雇主必须每年为其雇员提供至少13个公共假期,并在完成一整年服务后再增加6个休假日。此外,根据法律规定,员工每年有30个工作日的全薪病假。除允许请病假外,怀孕的妇女有权享受90天的产假,其中45天为全薪。除薪金或其他就业收入外,与就业相关的所有福利均被视为预扣税范围内的应纳税收入。

终止雇佣


因故终止雇佣关系,即不经另行通知和赔偿即终止,由泰国劳动法和民商法典管辖。原因包括员工的重大过失,故意不服从,不诚实或犯罪行为。另外,当雇主无故终止雇佣合同时,除需经提前通知外,雇主有义务根据雇员连续从事的时长支付遣散费。

总结


Juslaws & Consult 律所可以为您在泰雇佣协议的准备提供法律建议和帮助。如果在雇主和雇员关系中发生任何冲突,Juslaws&Consult律所也可以为任何一方进行代理。如果您想了解更多信息,请随时与我们联系。

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